昨天，椒江的陈女士来电：再过几天就是“五一”小长假了，这两天许多同事都商量着去哪里玩，可我却得在公司里加班。我想咨询一下，今年节假日调整后，如果在“五一”期间加班，加班费该怎么算？

　　记者帮忙：

　　“五一”小长假即将到来，对于“五一”期间仍坚守在工作岗位上的人来说，如何计算加班费成了他们这两天议论的话题。为此，记者走访了市劳动和社会保障局，请他们告诉大家怎样计算“五一”加班费。

　　市劳动保障监察支队综合科科长王勇琪告诉记者，根据劳动法等相关规定，“五一”小长假安排劳动者工作的，对于实行标准工时制的劳动者来说，如果是在5月1日法定节假日加班的，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付，而在5月2日、3日加班，又不能安排补休的，应当以公休日加班标准的双倍工资给予支付。

　　据了解，日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数。今年节假日调整后的月计薪天数为21.75天，以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的加班基数就是1500元除以21.75天即69元，如果企业安排他在5月1日加班，则应该支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日、3日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

　　但是对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。